Разработка расширений Joomla
Понедельник, 13 мая 2019 15:24

Режим Украина

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Специальная схема обращения с квалифицированными работниками из Украины является частью Концепции повышения потенциала Министерства иностранных дел и Министерства внутренних дел, которая была утверждена правительством 27 июля 2016 года.

Въезд в режим «Украина» позволяет кандидатам получить крайний срок подачи заявления на получение карточки сотрудника в Генеральном консульстве Чешской Республики во Львове и в случае массового обращения в посольство Чехии в Киеве.

Реализация Концепции Министерства иностранных дел Чешской Республики и Министерства внутренних дел Чешской Республики с целью обработки большего количества заявлений на карточки сотрудников (далее именуемые «Концепция» или «Реализация Концепции») полностью обеспечивается в соответствии с применимыми правовыми нормами и поддерживается трудовым и социальным секторами. Дел, промышленности и торговли, внутренних дел, иностранных дел, деловых представительств (Конфедерация промышленности Чешской Республики / SP CR /, Торговая палата Чехии / HK ČR /, Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики / KZPS ČR /, Ассоциация малых и средних предприятий). предприятий и торговцев Чехии / AMSP CR /, Аграрная палата Чехии / AK CR /, Продовольственная палата Чехии / PK CR / и CzechInvest (CI).Бизнес-представительства и кредитные организации выступают в качестве гарантов, которые оценивают заявления работодателей о включении в Схему специального режима для квалифицированных работников Украины (далее именуемой «Схема») в соответствии с намерением Концепции.

Схема была создана для достижения экономии времени при наборе персонала (1) и обработке (2) заявок на получение карточек сотрудников для граждан Украины, которые будут работать в Чешской Республике на квалифицированной работе (классифицируется в действующей классификации занятий согласно текущей версии). ISCO классифицируются как основные классы 4-8 в производстве, сфере услуг или государственном секторе).

Режим Украина предназначен только для непосредственных работодателей, работающих в Чешской Республике в сфере производства, услуг или государственного сектора, которые нанимают не менее 6 работников и не могут заполнить вакансию из ресурсов чешского рынка труда в течение длительных периодов (то есть вакансия может быть заполнена владельцем карточки сотрудника) в соответствии с разделом 37a Закона № 435/2005 Coll. о занятости с внесенными в него поправками). Должности, которые должны быть наняты работодателем в схеме Украины, должны соответствовать бизнесу работодателя.

Работодатель не может быть включен в схему:

  1. кто не подаст должным образом заполненную форму заявки для включения в схему Украины вместе со всеми обязательными приложениями;
  2. который выполняет посредническую деятельность в сфере занятости в соответствии с § 14 п. b) Закон № 435/2004 Сб. о трудоустройстве, за исключением видов деятельности, перечисленных в разделе 43а Закона № 262/2006 Сб., Трудового кодекса или по причинам, заслуживающим особого рассмотрения, которые гарант должен рассмотреть после консультации с соответствующим отделом (3) ;
  3. который внесен в коммерческий регистр и не внес свои финансовые отчеты в сборник документов коммерческого регистра в нарушение соответствующих правовых норм;
  4. если заработная плата, предложенная в центральном реестре вакансий, которая может быть занята владельцем карточки работника для кандидата, заявленного работодателем в режим, не достигает соответствующего уровня гарантированной заработной платы в соответствии с Постановлением правительства № 567/2006 Сб., о минимальной заработной плате, о самых низких уровнях гарантированной заработной платы, при определении условия труда и размер надбавки к заработной плате за работу в трудных условиях труда с поправками (4) ;
  5. если у гаранта или одного из участвующих органов центрального правительства, перечисленных ниже, есть сомнения относительно того, будет ли временное назначение или замаскированное посредничество в работе в отношении заявленного кандидата.

Это также применяется mutatis mutandis к заявлению работодателя, уже включенного в схему для включения другого кандидата.

Нет юридического права на включение в Схему.

 


 (1) Приоритетное принятие заявки на карточку сотрудника без регистрации в системе бронирования для подачи заявки.

(2) Полученные заявки будут обработаны в установленные законом сроки.

(3) Ссылка на веб-сайт MoLSA Integrated Portal для проверки того, является ли работодатель агентством по труду в соответствии с Законом № 435/2004 Сб. О занятости, с изменениями: http://portal.mpsv.cz/sz/ zamest / zpr_prace / .

(4) Вышеупомянутый государственный заказ определяет самые низкие уровни гарантированной заработной платы в соответствии со сложностью и сложностью типо-дифференцированных рабочих групп. Работодатель указывает зарплату, предлагаемую в объявлении о вакансии, в соответствующее отделение Бюро труда Чешской Республики.

Прочитано 127 раз Последнее изменение Понедельник, 13 мая 2019 15:39
Другие материалы в этой категории: Краткосрочный визовый калькулятор »